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開箱

嗯～等良久的簡略單純開箱來了喔！自從上了廚藝學校，開始迷上鑄鐵鍋、不沾鍋、平底深炒鍋、煲湯陶鍋等鍋具後，簡直是條不歸的敗家路啊！

不外在 Vermicular 、丹麥 DANSK.. 等知名品牌鍋具 的兩重沖擊之下，我都重傷了！

現在!居然還半路殺出這個【UCOM德國AMT】單柄不沾單柄魚鍋40CM(送矽膠平底鍋煎匙)鍋，真的是可惡到頂點呀！再如許下去可能真的得去外頭租個倉庫了ＸＤＤ

【UCOM德國AMT】單柄不沾單柄魚鍋40CM(送矽膠平底鍋煎匙)鍋也是講究每一個細節的@@～～

有時這些部份我就很佩服【UCOM德國AMT】單柄不沾單柄魚鍋40CM(送矽膠平底鍋煎匙)製作的功夫與仔細了。

說到我買鑄鐵鍋等之類的鍋具，都以現實為主，加上【UCOM德國AMT】單柄不沾單柄魚鍋40CM(送矽膠平底鍋煎匙)鍋對我來講比較偏向摒擋用具，味道為主、外觀次之，所以不會SHOPPING一堆，會起首斟酌用處，價錢和辦事後才做決意。

所以 【UCOM德國AMT】單柄不沾單柄魚鍋40CM(送矽膠平底鍋煎匙) 鍋，可是我少數經由仔細審察跟考量後才出手的鍋具喔。

如今就讓我們一路往下看看 【UCOM德國AMT】單柄不沾單柄魚鍋40CM(送矽膠平底鍋煎匙) 鍋，的規格簡介吧。

商品網址:

【UCOM德國AMT】單柄不沾單柄魚鍋40CM(送矽膠平底鍋煎匙)

商品網址:

商品訊息功能:

品號：2865614
德國原廠製造
純手工打造鍋身
5層不沾塗層

商品訊息描寫:

至於上了琺瑯層後【UCOM德國AMT】單柄不沾單柄魚鍋40CM(送矽膠平底鍋煎匙)鍋到底沒有毛細孔這個問題，平日鍋具在這特征上是有的，因是薄又優良的琺瑯層，導熱平均，【UCOM德國AMT】單柄不沾單柄魚鍋40CM(送矽膠平底鍋煎匙)鍋烹饪食品後也會吸收食品油脂到毛細孔內，若利用後徹底乾燥後上一點食用油養鍋，久了還能常保不沾功用呢!

商品訊息簡述:

【德國AMT】單柄不沾魚鍋40CM(含蓋)
直徑：40CM
產地：德國
編號：4127G
配備：40公分不沾魚鍋X1、鍋蓋X1、包管書X1
電磁爐不適用

保固期	1年保固期

【UCOM德國AMT】單柄不沾單柄魚鍋40CM(送矽膠平底鍋煎匙)

商品網址:

鍋具的開鍋及清洗和調養

至於要怎麼開鍋和清洗呢?

其實沒什麼難度，先講開鍋：我本身是用熱水清洗兩三次後，完全擦乾鍋子晾乾，再輕塗一層食用油，開小火低溫加熱3分鐘就關火(切記別離開，必然要記得關火嘿)。清洗：不消潔淨劑，用溫熱水搭配柔嫩鍋刷或鍋具適用海綿洗擦便可，若不當心煮出焦垢，先用熱水加食用小蘇打浸泡2小時再來洗擦。

利用時的注意事項：

1.不行開大火，盡可能以小火或中小火加熱。 2.不將食品豔服在裡頭放到隔天(雖然有人認為沒關係，然則因為它有毛細孔的關係，我本身是盡可能不讓食品在裡頭放置太久的時候)。 3.避免由極冷狀況立刻加熱，例如不要把它盛著食品放冰箱後直接拿去爐上加熱，如許有可能造成琺瑯層分裂喔。 4.利用後請擦拭乾淨後晾乾，常用的話不用特別上油沒關係，若是不常使用的話建議還是薄塗一層食用油養鍋。

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專欄作者=洛伊德（圖片濫觞／信傳媒資料室）

蔡英文總統將解決年輕人低薪問題列為今年最主要工作，除在2017年終談話中提出五個方法終結年輕人低薪，甚至在元旦升旗典禮後，蔡總統赴五股賀聖宮加入安座大典致詞時默示，本年的方針是「解決低薪」，讓年青人看獲得未來，進展提高民眾的所得，讓所有人民都能過好糊口。

要企業加薪要用對方式

為「解決青年低薪」，蔡總統甚至還說，還說若企業的薪資佈局有利於年輕人，可能參照國外作法，包羅賜與津貼、或企業介入當局標案時，賜與一些點數上的加權等體例嘉獎，在元旦前夕，蔡總統還請幕僚到幫員工加薪的「摩斯漢堡」吃早飯，有新聞指出，總統喊出幫年青人加薪這項動作取得企業回響，府樸直斟酌安排總統訪問這些企業，賜與打氣及必定。

其實，政府要企業加薪如果只有「口頭說服」、「道德勸說」，企業大概就會像台積電董事長張忠謀鎖說的：「當局勸企業提高薪水違背自由市場機制」，所以當局要企業調薪必然要告訴企業為什麼要調薪？這背後需要有基準數據以及支持論述，而這些「強而有力」支撐一點都不難，小英只要拿出這三張圖表，告知企業應當要加薪，台灣大大都上市櫃公司真能「不買單」？

首先從GDP裡受雇人員報酬比率來看。一般人只知道GDP可以算出經濟成長率，但其實ＧＤＰ也可以呈現所得分配。

在ＧＤＰ傍邊，受僱人員報酬代表比例，代表經濟成長果實勞工所分配到的部門，從行政院主計總處客歲11月完成的統計顯示，2016年臺灣受僱人員報酬占GDP比率降至43.81％、創下歷史新低，這幾乎與2010年的歷年最低43.80％差不了多少。

ＧＤＰ分勞工：台灣創歷史次低，也比韓國低

若是拉長時間來看，台灣從1981年開始，受僱人員酬勞占ＧＤＰ的比率延續升高，到解嚴前後的1989年（民國78年）升到50％，以後延續7年在50％以上，之後固然起升沉伏，不外趨向已起頭下滑，至2016年已降至43.81％低點。

這43.8％的意思是一年創造的GDP，只有43.81％分派給勞工，比起20年前，有五成是分配給勞工已相差很遠。這也顯示出，經濟成長的果實分派給勞工的比重愈來愈少，就是勞工是「看得到吃不到」！

43.81％是歷史次低點，很多人會說青年低薪是全球性的議題，是全球化造成所得分派，每個國度都一樣，然則如許說也不盡然都正確。

因為從幾個首要國度的GDP分派統計可以發現，固然從1990年以來幾個首要國家受僱人員酬勞分派比也下滑，但歐洲國度平均是55%到60％、美國53.7％、日本51.6％，與台灣屬於競爭關係的南韓在1990年是49.4％而今分配比仍逾44％，比台灣還要高，這代表台灣經濟成長果實分配給員工的部門真的太少了，台灣所得分派不均情況比我們的鄰國日韓等國都還要嚴重。